深圳富士康“十二连跳”事件让全社会震惊，企业员工的心理健康问题成为公众关注的焦点。昨日，由佛山团市委主办、策划的“佛山企业青年员工心理状况调查报告”出炉，结果显示，近8成青年员工心理亚健康，近7成的青年员工没时间谈恋爱。

近七成青年员工无时间拍拖

据悉，这次调查重点针对18岁至25岁的3000名一线产业工人，调查对象集中在中石化佛山分公司、普立华、新明珠、志高、广东北电、溶洲建陶、顺纺集团、兴发铝材、顺德容山商场等9个企业。

调查结果显示，超过8成的企业青年员工没有清晰的职业规划，近7成的青年员工没时间谈恋爱，面对压力超过半数的员工只能找老乡、亲友倾诉，近8成的青年员工心理处于亚健康状态，但为员工做心理健康检查的佛企还不足1成。参与此次调查的佛山12355心理咨询志愿服务队分析，如果亚健康状态长时间持续，得不到即时排解，将对青年员工的总体心理健康水平造成严重影响，继而引发大规模的恶性事件。

100场培训惠及3万青年

根据佛山市共青团提供的资料，目前共有10.7万家非公企业，近200万外来务工青年在佛山寻梦。自今年7月起至12月底，团市委将针对企业青年员工，举行100场心理援助培训。内容包括职业规划、婚姻家庭、人际交往、团队建设、压力应对和兴趣培养。

目前，团市委已先后在普立华、新明珠等20余家企业，开展了35场培训讲座，近万名青年员工参加。“整个活动将持续到今年年底，共举行100场，预计直接受惠的员工达到3万多人。”团市委有关负责人称，“重点在城乡结合部，‘城中村’、房屋出租集中区等外来务工青年的集中居住区。青年员工可以在员工村接受免费的技能、心理等培训。”

另悉，团委今年拟建1000家非公企业团组织，给青年员工提供志愿帮扶、心理咨询、就业服务等。

调查分析

1 忙到没空谈恋爱

根据调查，超过64%的青年员工没有足够的时间寻找伴侣或者恋爱。80%的90后员工反映，自己容易发怒，难以放松，经常焦虑、抑郁，一半的压力来源于恋爱，“生活圈子太小，经常在一起的仅限于工友和老乡，难以发展恋爱关系。”40%的青年员工表示压力主要来源于高强度的工作。大多数员工都不与家人同住，平时自由活动时间很少，积累的压力无处宣泄，容易产生抑郁等负面情绪。

专家分析：佛山青年志愿者协会理事邓赞朋负责本次调查，他认为大多数90后为独生子女，性格比较反叛，在家不用承担太大的生活压力，进入社会后发现一切事情都需要自己承担，结果处处碰壁，导致情绪不稳定。

2 对工作前途一片迷茫

调查结果显示，80%的企业青年员工没有清晰的个人职业规划，12%的青年员工认为自己的工作没有前途，不需要做职业规划。

专家分析：邓赞朋表示，职业规划在85后员工身上尤其突出。85前员工压力主要来自生活，既要赡养父母，还要抚养孩子，但工资又相对不高，往往入不敷出;85后的员工容易产生前途悲观的情绪，主要原因在于他们对自己的定位比较模糊，甚至没有足够时间去思考这些问题。90后的问题相对单一，压力更多是独生子女进入社会的不适造成。

3 企业忽视员工心理问题

根据调查，国企的员工一周参与企业各类文化活动1-2次;外资企业普通员工每月参与公司文化活动仅1次左右;民营企业文化设施相对缺乏，员工们下班后的活动没有得到很好解决。另外，佛山很多企业每年都会定期给员工做身体检查，但为员工做心理检查的不足一成。

专家分析：邓赞朋发现，很多企业提供了球场、健身室等活动场所，但员工们大部分时间都用在工作上面，很少有时间私下调配。绝大多数民营企业、外资企业和员工之间的沟通存在障碍，导致大量老乡会、兴趣小组等非正式组织存在，但此类组织缺乏引导，有可能造成群体心理危机的隐患，甚至成为造成群体性事件的组织载体。

特殊防护

南海奇美拉起“防跳网”

7月发生坠亡事件后，曾做员工心理问卷调查

今年7月20日，隶属富士康科技集团的南海奇美电子厂在发生******起员工坠亡事件后，厂方针对员工的心理问题进行了问卷调查，并于近日在员工宿舍外围拉起一圈白色网带，被员工称为“防跳网”。

昨日下午7点，南海奇美电子员工宿舍大门处，大批吃完晚饭的年轻员工如往常一样行色匆匆地赶往厂区上晚班。但与以往不同的是，这里的每幢宿舍楼沿二楼窗户底部都拉起了一圈白色的网，如果忽略支撑这张网的没做任何装饰的钢筋脚手架，这圈白网颇像给建筑物穿上了裙子。编号为N H 0136的保安员在被问及这张网的用途时笑称：“是为了好看。”

奇美厂员工小张直称这圈白网为“防跳网”。他表示，“防跳网”在今年8月初进行了安装，装好至今已有约半个月。多名员工表示，厂方并没有对装网行为向员工进行解释说明。

今年7月20日凌晨，南海奇美电子厂一名员工在宿舍区坠亡。警方于21日在本地论坛天天新上发布的情况通报称，该男子姓刘，18岁，河北省石家庄市人，是今年6月刚进厂的实习生。说明还称，民警走访同厂员工和现场勘查，初步排除他杀。有员工昨日表示，上述坠亡事件发生后，厂方针对员工的心理问题进行过问卷调查。

据员工介绍，南海奇美厂员工宿舍分为4栋，共住有近万名员工，每间宿舍最多住10人，最少的也住了4人。该厂工人分为白班和夜班，每班工作时间为12小时，其中两个小时为吃饭休息时间。每月工资为一两千块。

南海奇美电子股份公司于2006年7月正式成立，落户佛山市南海区的科技工业园，首期注册资本三千万美元，是当时佛山市******的引资项目;今年3月，富士康科技集团下属台湾群创光电(InnoluxD isplay)采用换股方式完成与台湾奇美电子的合并，南海奇美电子也已隶属于富士康科技集团。

生活自述

富士康事件后休假多了一倍

讲述人：彭先生(高明某外企员工)

我们每天7点上班，早上6点就要起床，一直工作到下午3点半。如果要加班，可能到晚上8点才能下班。虽然中午会有半个小时的吃饭时间，但通常都很紧张，很多时候都是十分钟搞定，如果太拖拉，就会被组长批评，还可能影响到工资。

公司有员工生活区，但1000多平米的范围对于2万多人来说显得太小。而且，每间宿舍的租金每个月要600元，普通员工每个月的工资也就1000多元。一般只有中层管理人员才住得起，很多一线员工为了省钱，只能在外面租200元/月的蜗居。

五一的时候，公司会举行一些文体、娱乐活动，但一般只有技术员工、中层有时间参与。一线员工没有机会参与，因为机器是不会停的。

“富士康事件”对于企业员工还是有影响的，以前每个月只能休息两天，现在每周都有一天休息，但这远远不够。

郁闷了，有压力怎么办?找老乡喝闷酒，最多一狠心，冲主管发脾气，大不了不要那个月的奖金。

年轻人还会面临结婚问题，但周围除了工友就是老乡，想找个对象还真不容易。