近日，东方电子集团公司正式启动员工帮助计划(EAP)，建立员工心理健康管理中心，这是我市首家为员工提供EAP服务的企业。

东方电子集团是一个拥有两千多人的高科技企业集团，平均年龄不到30岁，72%以上为本科及以上学历人才，思维活跃，是一个朝气蓬勃的团队。由于电力IT行业日常工作压力大，个别员工在工作和生活中难免会遇到一些问题。由于社会环境影响、个人情感困惑、健康生活方式、职业生涯困扰等，产生恐惧、焦虑等心理问题。

为解决此类问题，东方电子在过去一年多的时间里，已开始有针对性地为这部分员工提供EAP帮助，如心理健康咨询、健康生活方式调节、工作压力缓解等服务，效果显著。

东方电子员工心理健康管理中心旨在帮助员工解除心理困扰，树立心理健康意识，优化心理品质，增强心理调适能力，提高快乐指数，让员工真正享受“快乐工作，快乐生活”。实施员工心理健康管理工作，标志着该公司员工关怀机制又跃升了一个新的高度，这也是东方电子集团实施战略性人力资源管理的一项重要工作。

名词解释：EAP(Employee Assistance Program)

EAP即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之，EAP是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。

前世界500强中，有90%以上建立了EAP。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。EAP的服务模式和内容包含有：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式等。