中国员工心理健康工程，是以国外成熟的员工帮助计划为基础，结合正在兴起的员工提升计划，并考虑到我国特殊国情和当前的金融危机，制定的一个关心员工心理健康的系统工程。该工程是一项由心理学专家团队，深入政府组织和企事业单位，根据政府组织和企事业单位的具体情况，为其管理者和员工提供心理帮助，解决员工心理健康问题的工程。

在我国从计划经济向市场经济转型和变革的过程中，特别是进入21世纪以来，社会竞争的不断加剧，多种利益关系在迅速调整，企业组织和员工都在经历着前所未有的生存与发展的考验和磨炼，都面临着激烈的竞争和空前的压力。在变革中，本身压力重重、满怀焦虑的员工又不得不接受残酷的现实。“员工的心理压力如果不进行调适，就会转化为心理危机。员工的心理危机处理不当还可能导致企业组织层面的危机事件。”北京师范大学心理学教授、博士生导师郑日昌认为，在中国迈向国际化和市场经济充分化的过程中，在国家倡导和谐社会、树立“以人为本”的科学发展观的背景下，企业组织对员工的心理关怀刻不容缓，而中国员工心理健康工程正是适应这一需求的一项重大工程。

中国员心理健康工程执行主任王伟介绍说，中国员工心理健康工程启动后，将为企业和组织提供心理诊断，找到管理中的主要问题和原因，为企业的员工引进和辞退﹑提拔和任用提供心理学依据，为员工提供心理评估﹑心理教练和培训咨询服务，帮助员工有效进行情绪管理和压力管理。针对员工的不良情绪和不良行为，进行预防和治疗，组建心理保健专家团队，开通咨询绿色通道，为企业家和政府官员提供高效优质的心理健康服务。

中国员工心理健康工程启动仪式后，还举行了首届中国员工心理健康论坛，来自国内的一些心理学专家学者，就员工的心理健康问题做专题报告，并与与会者交流。