报道称，被老板骂到得忧郁症算不算职业病，在台湾一直广受关注。台湾工伤协会昨赴台当局“劳委会”上访，指过去一年台湾因工罹患精神疾病案件爆增，但包括忧郁症、焦虑症等精神疾病却不在职业病认定范围中，受害劳工无法申请劳保给付，劳团因此要求放宽职场精神病认定。

“劳委会”则表示，现行程序不管精神疾病有没有纳入台湾“劳保职业病种类表”，只要当事人认为罹病原因与工作有关，都可以凭诊断证明向“劳保局 ”或各县市劳工局申请给付，“劳保局”会有特约医师认定。若医师无法处理，会交由“劳委会职业疾病认定委员会”裁决，******如证实真因工作罹病，同样可申请劳保给付。

但台湾工伤协会秘书长黄小陵表示，事实上没有列入表中的精神病，申请几乎都被打回票，协会一年来因职场压力导致精神疾病的案例达30件，其中三分之一向“劳保局”申请给付，全部被拒绝。因此他认为，“劳委会”应全面将职场精神病(如躁郁症、恐慌症、焦虑症、强迫症、忧郁症等)全数纳入职业病。

据了解，台当局“劳委会主委”王如玄去年已请业务单位研拟“因工作压力引起的精神疾病诊断参考基准”，报告7月初出炉后会交由主委裁决，最快7月底就会有结果。