中国员工心理健康工程“员工心理健康与企业安全管理”专题研讨会，日前在成都举办。通过本次会议，该工程找到了为企业提供心理服务的新的切入点，有利于工程今后各项工作的开展。四川九州电器集团公司、成都置信实业集团公司、四川广安爱立股份公司、四川自贡硬质合金有限公司等数十家国营企业派代表参加了本次研讨会。

中国员工心理健康执行主任王伟在讲话中指出：安全是企业关注的头等大事，也是全国人民关注的头等大事，因为安全不仅关系到人民的生命财产和健康，也与社会的稳定和谐、国家的可持续发展密切相关。近年来，深圳富士康集团发生的员工“跳楼事件”以及不少企业发生的恶性事件，都表明企业生产之外的安全事故的发生比例和总量在增加。这一变化提醒我们，企业安全管理不仅要重视从生产领域，也要重视生产之外的领域。相对而言，生产领域的安全是可控的，生产领域之外的安全是难控的。企业安全取决于企业管理和员工的素质，企业安全管理的主要因素有设施和制度两个方面。当设施和制度解决之后，安全就取决于员工的素质。

王伟认为:员工人格健全、心理健康，安全的系数就会提高;员工心理健康水平低，责任心差、情绪管理能力低，是企业安全的******隐患。富士康“十三连跳”都发生在生产领域之外，都和员工的情绪失控有关。因此，如果说生产领域的安全与员工的责任心高度相关的话，那么生产之外领域的安全就与员工的情绪管理高度相关。而责任心和情绪管理能力都属于人格和心理健康的范畴。人格健全、心理健康的员工才会胜任自己的工作，自觉遵守安全规则;人格健全、心理健康的员工才会有较强的职业责任心，才会在自己的岗位上把好安全关;心理健康的员工认同企业文化，才会自觉维护企业安全;心理健康的员工有较好的心理弹性和情绪管理能力，才能有效地减少和杜绝自杀和自残事件，减少生产领域之外安全事故的发生。

王伟强调：关注员工心理健康不仅是企业为员工提供的精神福利和企业人文关怀管理模式的创新，而且是企业员工安全生产和企业安全管理的重要手段。这无疑是一个很好的理念。为了推广这个先进的理念，并把这个创新的理念与企业实践相结合，深入探讨企业安全与员工心理健康的关系，充分认识员工心理健康对企业安全的重要性，调动企业和社会对员工心理健康的关注，建构员工心理健康的体系，从而有效地保证企业的安全，推进社会的和谐发展，中国员工心理健康工程特地召开了本次会议。