“虽然研究生已经开始学会面对就业压力，但就心态而言，还远没锻炼得像本科生那般皮实。”中国农业大学心理素质教育中心主任施钢说。

　　施钢分析，在几年的磨砺下，本科生的心态已经较为平和，愿意从基层做起，与他人也容易相处。研究生群体虽然有所改变，但在择业期望上都表现出心态的不成熟，比如就业去向过分集中于北京，就业观念比较陈旧，期望值总体过高，不能正确认识当前的就业形势与就业市场状况。

　　从实际情况来看，很多学生读研是为了躲避就业压力，期望镀金之后利于就业，但读完研后发现就业更难了，甚至不如本科生；有些学生认为所读的是热门专业，却发现社会需求早已过剩；有些学生则从读研到求职都没有想清楚自己的职业规划。期望与现实的落差、自身定位的模糊等因素都容易导致研究生的就业心态出现问题。

　　心理咨询师李玲表示，研究生在就业时容易出现以下几种心态问题：一是觉得不值、后悔，抱怨自己当初考研的选择，想象自己如果不考研会怎么样，这些都是指向过去，不利于解决现实问题；二是在遭遇挫折时完全归因于自己，有自我贬损的倾向，阻碍发掘自我；三是抱怨社会、人生不公平，甚至产生仇恨、愤怒的消极心态。

　　李玲同时提醒说，对研究生求职者而言，产生这些心态都很正常，并不意味着就是弱者，关键在于能不能够积极地进行心态调整，认清自身的价值。

　　- 心理指导

　　案例1　“优秀”硕士求职接连碰壁

　　一堆获奖证书加学生干部的经历，传播学系的沈黎觉得自己已经很优秀了，却在找工作时接连碰壁。数次打击之后，沈黎和几个研究生同学常常用“愿读服输”进行自我安慰，可每个人心里多多少少都在后悔，不知这个硕士读得到底值不值。

　　“这么大年纪还是个学生，还要花父母的钱，用人单位开出的薪水都徘徊在3000元以下，男朋友也没有着落。”有时沈黎不禁想，如果当年自己不考研，肯定也能进本省那家报社，说不定已经成业务骨干了。

　　【专家分析】

　　学会从企业角度考量自身能力

　　●李玲，某心理咨询中心咨询师

　　经常会有研究生在咨询时表示，自己这么优秀为什么用人单位不要。这些人的问题关键在于习惯于用证书、成绩、学生干部等考量学生的标准来衡量自己，而没有学会站在企业的角度考虑自己的资质、水平、能力等，没有把自己当成准职业人来培养。

　　此外，许多研究生期望值很高，月薪低于期望值就不愿接受，但越不愿意从事到实际的工作中，自我价值就越难确定，从而陷入恶性循环。

　　对女研究生而言，她们更容易产生焦虑情绪。在找工作时，她们会考虑以后的家庭，会觉得自己发展生涯就短短几年，因而更担心所选职业今后发展的好坏等。