“失衡心理”，轻则“发牢骚”、“吃闲饭”，不仅耽误工作，而且败坏风气;重则贪污受贿，不仅毁了自己和家庭，而且严重损害党和群众的利益。一些干部之所以心理失衡，从主观来看，主要缘于他们长期以来养成的两种心态：一是特权心态，自认为手中的权力是多年“打拼”的结果，努力付出就应有丰厚回报，一旦年龄“到点”或是仕途受挫，就想另外从哪儿“收获”点什么;二是攀比心态，与同龄人比，“我的官为什么没他大”，与富贾豪商比，“我的钱为什么没他多”。从客观来看，选人用人制度的不完善、激励机制的不健全等也是导致“心理失衡”的重要因素。

根治“失衡心理”，防止一些人“不进则退”甚至“不升即贪”，首先要加强宗旨教育，使领导干部树立正确的人生观、价值观、权力观。要让他们清醒地认识到，个人的成长进步固然离不开自身努力，但更离不开组织搭建的每一个“舞台”，更离不开从群众中汲取的每一点“养分”。从根本上来说，领导干部手中的权力是人民赋予的，只能服务于党的事业和人民的福祉，任何时候都不能用来谋私利。同时，要通过积极的心理调节手段，引导他们及时调适心理、校正心态，正确对待升降进退，正确处理个人与组织、眼前利益与长远利益的关系。

其次要完善选人用人制度，形成任人唯贤、能上能下的格局。坚决打破论资排辈、“暗箱操作”等陈规陋习，通过民主、公开，把选人用人晒到“阳光”下;通过竞争、择优，把*********的干部放到最关键的岗位。同时，还要完善违规用人督查制度，认真纠正选人用人上的不正之风，严肃查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题。在一个公平、公正的平台上，只有“一条道路通罗马”，那就是真抓实干!如此，不仅断了一些人走“旁门歪道”的念想，也使“失衡心理”失去了立足的土壤，有利于激发各级干部奋发进取、争先创优的工作热情和干劲。